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採用ツール制作チームです。

リクナビかマイナビか、どちらがいいの？というような疑問はありますよね。

この時期（2月）にはどちらかと既に進めていると思います。

両社、それぞれの違いを出す為に機能や見た目などしのぎを削っていると思いますが、企業側から見ると「決定的な違い」があるようにも思えません。

その中で、比べる時に「最も大事」だと思うことは、担当者さんです。



どちらの会社も「ほ～」「さすが」というような仕組みやサービスを作られています。

イメージ的には大企業系が先行組の価格強気のリクナビで、中小企業は後発系で価格がやや低いマイナビとも言われる時がありました。

でも今は価格も大きくは変わらなくなってきました。

決定的な差になってくるのは「担当者」さんだなぁと感じます。

これは、私たちの企業活動と同じかもしれませんね。営業力は担当者。集客力は会社の力。

 

特にこれらの媒体利用時のポイントになるのは、

①3月頭～4月中旬の段取り
②メール活用の段取り
③これらを動かす為の社内調整

のように思います。

2月～4月までの3か月間の動き方が勝負の分かれ道。

大金を投下して、そしてその3か月という短期決戦。

一緒に考えてくれる、寄り添ってくれる担当者さんがいれば、媒体の機能を十分に活用でき、成果もあげられる可能性が高まります。

けれど、そういう担当者さんがいないと、気がつけばこの旬のタイミングにあまり何もできずに終わる。ということも少なくなさそうです。

結局は使う側で成果に差が出るという感じのようです。

リクナビ、マイナビの媒体会社さんはこの時期が猛烈に忙しい時期。

そんな中ですが、貴社の担当者さんときっちり詰められることをオススメします！

 

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