代表の吉田です。
クライアント先にて商品会議、専門家によるヒアリングから始まり、コンセプトの設定、そこから派生する商品アイデアの検討会でした。
一次通過した約20案を広げ、そこから5案に絞り込んでいきます。
ワイガヤ会議の後、大きな方向性の確認と、技術的課題の調査内容を共有。
その後、一般消費者を集めてモニタリング、本番デザイン、商品化へとコマを進めます。
今回、弊社はお客さん側に立って、パートナー会社さんの提案を聞くという面白い構造ですが、若いスタッフの多い現場はやはり活気があります。
次々と会話が弾みます。
採用の視点から考えた時、やはり若い血を入れていくということは、企業にとって本当に大切だな。。。
そう思いました。もちろん中堅社員の方が重要な場面は仕切っておられましたが、バランスですね。
採用をお手伝いしている者として、その重要性を改めて感じた一コマでした。
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