新卒採用戦略 | 姫路パンフレット制作.com

私どもがパンフレット・カタログ・
ホームページなどいろいろなツールを
制作する際には必ず
マーケティングのフレームワーク
3C分析をいたします。

まず、重要になるのがターゲットである"Customer"です。
一般営業用の会社案内は、御社の事業内容のことを理解することが難しくない方が読まれるので、業界用語があっても問題はありませんし、実績や取扱品目でイメージしてもらえます。
ですが、採用活動用の入社案内の場合、ターゲットとなる学生は御社のことをよく知らず、また業界研究が充分な人ばかりではありません。
採用活動期間の短縮により、充分な研究期間がとれない学生がほとんどです。つまり、御社の業務内容を分かりやすく伝えること、またどんな人が働いているかをしっかりと見せ、"共感"してもらう必要があります。

新卒用にA4サイズ12ページで構成されています。学生にきっちり伝わる会社案内を作成する場合はこの12ページ構成デザインがお勧めです。
また、学生により共感を得る為には、色々な部門やシチュエーションの先輩社員の声を増やしていくことが効果的です。

: 数多くの会社案内がある中で、学生に手にしてもらう、印象に残る為には大人しいものよりインパクトがる、メッセージ性が強いなど、目立つことが大切になります。

: 会社が大切にしている想いやビジョンに学生は惹きつけられます。特に「どんな社長なのか？」ということは学生にとって重要な関心事です。また、企業側として「求める人材像をメッセージで視覚化する」ことが大切です。

: 商談で使ういわゆる会社案内的、ビジネス的な紹介では学生はイメージ出来ないので、魅力を感じることが出来ません。「やりがいのある仕事」を学生は探しています。素人に伝える意識で、分かり易い紹介を心がけましょう。

: 学生にとって関心が高いことの一つに、「自身が成長できそうな会社なのだろうか？」と言う事があります。キャリアプラン（キャリアパス）は会社選びの中でとても重要な要素なのが実情です。

: 社員紹介は入社3年～4年目の先輩社員に登場してもらうのがいいでしょう。学生に近い目線で入社を決めたポイントや入社後のコメントを得ることが出来、学生にとって入社後がイメージし易くなります。

: 先輩社員の1日の流れを盛り込むことで、学生にとって仕事の疑似体験が可能になり、仕事内容の理解度が上がります。
主な募集部署の社員紹介を中心に組み立てましょう。

: タイプや部署の異なる先輩社員を紹介することで、学生にとっての共感ポイントを多く作り出すことが出来ます。出来るだけ多くの先輩社員に登場してもらいましょう。

: 沿革と概要では企業の歴史、規模などを知ってもらうことにより安心感を提供します。学生が親御さんに相談をする場合、このページの作りが重要になり、知名度が低い中小企業では特に大切です。

先の会社案内の構成内容を、ホームページで構成します。
通常、企業ホームページの中にリクルートページを作り、その中に採用情報を入れ込むことが多いですが、採用専用のホームページを構築することにより、より求職者へ「分かり易く」「見やすく」アプローチすることが可能となります。
本格的に人材採用（新卒・中途）に取り組まれる場合は、専用サイトの作成をお勧めします。

当社では2種類の制作方法をとっており、お客様が自由に更新できるコストパフォーマンスの高いシステムサイトと、オリジナル性を強く出せるデザイン性に優れたHTMLサイトがあります。
御社の社内事情（体制）や業種、後予算に合わせて、どちらが御社に合うかご提案させて頂きます。
お気軽にご相談ください。

LP（エルピー）とも略されます。Landingは「着陸」、「上陸」という意味です。
あらゆる経路から訪れたユーザーが、一番最初に到着（閲覧）するページのことをいいます。
（飛行機で言うところのテイクオフ（離陸）、ランディング（着陸）という感じですね）
実際にWEB制作では、リスティング広告やバナー広告から飛ぶとたどり着くその広告専用につくられた長い１枚のWEBページのことを「ランディングページ（LP）」と呼ぶことが多いです。
この1枚の長いページの中で、「興味」を持ってもらい「エントリー」まで持っていくという作りです。

このように見てもらう人によって表現の方法を変える必要があります。また、学生が持っているイメージ、
先入観を根本からくつがえしてあげる必要がある場合もあります。詳しくはお問い合わせください。

弊社はマイナビの代理店でもありますので、採用活動全般の提案が可能です。
「新卒採用したことがない」という方でもお気軽にご相談ください。